New Work New Leadership

Neue Zeiten brauchen neue Wege. Was gestern noch opportun war, lockt heute keinen mehr hinter dem Ofen hervor.
Für ein stabiles Wachstum in Ihrem Unternehmen braucht es ein Mindset, dass die Zeichen der Zeit integriert, sodass die langjährigen wertvollen Unternehmenserfahrungen von Ihnen und Ihren Führungskräften mit den zukunftsweisenden, frischen Visionen der jungen Generation Hand in Hand gehen.

Mehrere Aspekte spielen dabei eine wesentliche Rolle:

Verbundenheit
Schon seit 100 Jahren lässt uns die Quantenphysik – naturwissenschaftlich belegt – ausrichten, dass alles mit allem verbunden ist. New Leadership bezieht sich auf einen Führungsstil, der auf Kooperation, Mitgefühl und Empowerment basiert. Es geht darum, eine Haltung zu kreieren, die das Wachstum und die Entwicklung aller Beteiligten fördert. Ein New Leader erkennt die Einheit in der Vielfalt und stärkt das Potential jedes Mitarbeiters, um ein gemeinsam gestecktes Ziel zu erreichen.

Transformation von Ego-Anteilen
New Leader haben ein Bewusstsein dafür, wo sie noch in Denk- und Verhaltensweisen verhaftet sind, die von ihrem Ego genährt werden. Sie verstehen, dass MitarbeiterInnen oftmals die Projektionsflächen für ihre noch nicht bearbeiteten inneren Themen sind.
Durch einen achtsamen Umgang mit sich selbst ermöglichen sich New Leader diese Spiegelung zu erkennen und die Projektionen aufzulösen. Daraus erwächst ein emotional intelligenter Führungsstil, der die Produktivität im Unternehmen unmittelbar steigert. Denn die Energien fließen nun dorthin, wo sie gebraucht werden, und nicht mehr in persönliche Befindlichkeiten.

Nondualität
Gute/schlechte Mitarbeiter, richtige/falsche Handlungsweisen, positive/negative Konsequenzen…. unsere Wirklichkeit und unsere Wahrnehmung hat sich lange Zeit in diesen scheinbar eindeutigen, dualen Zuordnungsräumen bewegt. Die philosophische und Jahrtausende alte spirituelle Lehre der Nondualität lädt uns ein, jenseits dieser Begrenzungen zu gehen, um damit eine tiefere Wirklichkeit zu erfahren: Es geht nicht mehr nur darum einander zu bewerten, sondern mit- und aneinander zu wachsen!

Mindful Communication
Als New Leader sind Sie bereit und fähig über Ihre Gefühle und Bedürfnisse zu sprechen und sich mitzuteilen. Ihre Kommunikation ist klar und gleichzeitig respektvoll. Genau dazu laden Sie auch Ihre MitarbeiterInnen ein. So entsteht Platz für gemeinsame Schaffenskraft und erhöhte kreative Produktivität.